提高核心竞争力浅谈企业对“80后”的管理
“80后”是在中国改革开放中成长起来的一代，也是中国社会价值观和多元化思想十分兴盛的一代。“80后”颠覆式的反传统思想以及与前辈的心理行为差异，正在不断地冲击着现代企业现有的管理方式。究竟是什么原因造成“80后”和父辈们存在如此大的反差呢?“80后”即将成为社会的中坚力量，对于安装企业来说，用什么样的管理方法，才能使他们为企业创造巨大的绩效利润呢?
企业管理 中坚力量 企业核心竞争力
吕育杰
八冶建设集团有限公司安装建设公司 甘肃金昌 737100
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2010-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）