工作场所职业紧张与规律运动意愿转变的关联研究
1979年，Karasek提出职业紧张模型并认为当工作要求较高而工作自主性降低时容易产生职业紧张。他将工作要求定义为压力源（例如工作负荷和工作表现），是员工实现工作成果所承受的压力主要来源，而工作自主性则是用来衡量员工在工作中运用技能，做出决定，分配工作任务方面所有用的自主权。1990年，Karasek和Theorell将社会支持作为一个重要因素加入到职业紧张的模型中，并将模型命名为工作要求-控制-支持模型(Job-Demands-Control- Support (JDCS) model)。目前，国内外有许多研究已经显示职业紧张影响着健康及健康相关行为的各个方面，如心血管疾病、抑郁、腰背痛、戒烟行为、放纵饮食、工作的表现和满意度等。
工作场所 职业紧张 规律运动 意愿转变
黄晓霞 戴俊明 李玲娣 朱萍 傅华
国内会议
上海
中文
472-478
2010-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）