北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系现状研究

摘要：

未来的竞争是人才的竞争,人力资源是所有企业最重要的资源,而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多题的重中之重。本研究运用文献资料、问卷调查和专家访谈等方法,通过对北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系现状进行分析,总结私人教练薪酬管理存在的问题,并未解决这些问题提出合理的建议,以期为北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系的整体规范性发展提供参考,以使俱乐部能更好地吸引、留住优秀员工,减少人才流失。

关键词： 健身俱乐部 私人教练 薪酬体系 人力资源

作者: 邹新娴 董永亮

作者单位: 北京体育大学管理学教研室 100084

会议类型: 国内会议

会议名称: 2009年(第24届)中国国际体育用品博览会暨体育产业与体育用品发展论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 309-316

在线出版日期: 2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）