外国企业人力资源管理对我国纺织企业的启示
在全球知识经济的时代，国家与国家的竞争，企业与企业的竞争，最终是核心技术与人才的竞争。中国作为发展中国家，需要借鉴国外企业在人力资源和人才培养方面的管理模式、先进理念和成功经验，从企业发展的战略高度逐步建立起具有中国特色的人力资源管理模式和人才培养和全员素质提升的长效机制，已经成为现代纺织企业的高层管理急待思考的问题，从而为中国纺织制造业的持久发展和品牌打造建立坚实的基础。
外国企业 人力资源管理 纺织企业 品牌打造
张荣娜
中国纺织信息中心
国内会议
成都
中文
65-68
2010-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）