某市社区卫生人员薪酬增长与激励机制探讨

摘要：

根据薪酬激励理论，制定薪酬制度时应考虑市场因素、岗位价值、绩效因素和能力因素。对某市社区卫生人员的薪酬水平和结构分析，发现该市薪酬水平总体偏低，且绩效工资总量不足，薪酬水平满意度低，影响了人才队伍的稳定性。建议建立合理的薪酬水平参照水平，增加绩效工资的比重。

关键词： 社区卫生人员 薪酬激励 满意度 人才队伍

作者: 李芬 党勇

作者单位: 上海市卫生发展研究中心 卫生部人事司

会议类型: 国内会议

会议名称: 2010’中国卫生人才发展论坛

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 82-86

在线出版日期: 2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）