DISC测验与胜任力评价
基于胜任力的人才评价已经成为当前人力资源评价领域的焦点。这类评价的突出特点就是目标明确，评价直指目标岗位所要求具备的胜任特征，而这些胜任特征所包含的范围可以相当广泛，从最表面化的知识、技能特征，直至隐藏于内心里最深刻的行为动机和态度。胜任力评价的方法多样，在实践应用中，往往需要根据需求选择最适合探测出目标胜任特征的测评方法和工具。在多数情况下，尤其对于大规模的评价实践，应用评价者会希望测评简便、可控且要相对准确、高效。
DISC测验 胜任力评价 人力资源管理
张宏
卫生部人才中心
国内会议
济南
中文
121-125
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）