广东省疾病预防控制体系人力资源状况分析
目的：了解广东省疾病预防控制体系人力资源现状，促进全省疾控体系人力资源合理配置。方法：运用问卷调查方式，对2002～2005年全省疾控体系在岗人员学历、职称、专业等情况进行普查。结果：与2003年卫生部提出的疾病预防控制机构人力配置建议标准比较，2005年广东省仅有<10％的县级疾控机构在卫生技术人员的学历、职称、专业方面达到标准。结论：广东省疾病预防控制体系人力资源配置仍有待进一步优化。
疾控体系 人力资源 合理配置
凌莉 陈雯 陈君
中山大学公共卫生学院
国内会议
济南
中文
150-154
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）