医学生赴基层医疗机构就业意愿及激励机制研究——以北京某大学医学本科学生为例

摘要：

目的:了解北京某著名高校的医学生对医学教育、职业规划以及基层就业的认识，探索影响医学生赴基层就业意愿的主要因素。方法:对380名在校医学本科生进行问卷调查，使用描述性与多因素统计分析方法对结果进行分析。结果:16.3％调查者愿意去基层医疗机构就业，在校教育满意度、职业晋升空间认知与起点年薪期望值是影响基层就业意愿的主要因素。结论:加强医学人文教育，强化职业规划与就业指导服务，为学生提供基层工作技能培训，建立就业信息交流平台，合理引导医学生面向基层择业。

关键词： 医学生 基层医疗机构 就业意愿 激励机制 医学教育

作者: 王红漫 于新亮 包鹤龄

作者单位: 北京大学医学部医学人文研究院 北京大学医学部公共卫生学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2010’中国卫生人才发展论坛

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 194-201

在线出版日期: 2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）