运用CAPM模型进行医生人力资本测定与劳动定价
我国卫生人才市场逐步形成，人才流动机制正在建立。公立大中型医院高级卫生人才严重流失的现象，使得关于研究医生人力资本与劳动定价问题愈发重要。本研究以人力资本理论为指导，分级测算与比较我国非营利性医疗机构医生地区之间、城乡之间、医院之间及科室之间人力资本投资收益率；在此基础上，在人力资本理论指导下尝试采用资本资产定价模型建立既可以定量描述我国医生人力资本投入与收益的一般规律，又可以作为医生劳动定价的工具的数学模型，为政府决策部门提供对医生劳动定价具有很强操作性的政策建议。
医生人才 人力资本 CAPM模型 劳动定价 公立医院
徐俊秀 高建民
西安交通大学医学院第一附属医院 西安交通大学公共政策与管理学院
国内会议
济南
中文
202-214
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）