对合同逾期而继续在原单位工作的法律分析与研究
在目前医院人力资源管理实践中，经常会出现合同逾期而继续在原单位继续工作的情况，这种情况经常会引发一些劳动争议和纠纷，认定双方是否存在劳动关系?如何维护用人单位的合法权益?如何保障劳动者的合法利益不受侵害?这是当前在医疗机构人力资源管理实践中存在的一个焦点问题。本文从一个案例出发，深入分析案例所涉及的法律相关问题，以期对人力资源实践工作有所助益。
合同逾期 法律分析 人力资源 合法权益 医院管理
张娟莉 杨绍文 陈聪
中国人民解放军第306医院 卫生部人才中心
国内会议
济南
中文
246-248
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）