荆州市市级疾控机构人才队伍现状与对策探讨
通过对荆州市疾控中心职工数量、年龄、学历、职称构成情况进行分析，发现本中心人才队伍存在人员老化、高层次高学历人员不足、结构不合理等问题。针对问题提出如下对策：科学设岗、招聘高学历高层次人才、重点选拔培养学科带头人和中青年骨干、加强在职学历教育、加强继续教育等基本措施；争取政府重视与支持、切实加强领导、保障人才培养经费、深化人事制度改革等保障措施。从而改善人力资源配置，加快人才培养步伐。
市级疾控机构 人才队伍 人事制度
李天艳 鲁昌贵
荆州市疾病预防控制中心
国内会议
济南
中文
313-315
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）