试论医院人才引进中的误区及应对措施
随着21世纪经济竞争的势头增强，人才引进的争夺战愈演愈烈，各大医院对人才引进工作也非常重视。但是，在实际的卫生人才引进过程中存在着诸多误区，极大地影响了医院人才引进及人力资源管理的效益和质量。认清这些误区，明确人才引进工作目标和发展规划，对提高人才引进工作效能具有积极的促进作用。本文通过结合实际工作，就医院人才引进工作中存在的误区展开了较为深入的分析，并提出了具有一定借鉴意义的措施或建议。
人才引进 应对措施 医院管理
牛颖 樊静玲 丁丽莲 惠晶晶 毛枭
上海市公共卫生临床中心
国内会议
济南
中文
366-368
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）