探讨劳务派遣制度在医院的实施与成效

摘要：

本单位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，通过不断完善派遣人员的管理制度，对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。

关键词： 医院管理 劳务派遣制度 人力资源 考核激励 用工形式

作者: 田佳 喻达 邱亭林 李德心 高雅 刘尚梅

作者单位: 中国医学科学院肿瘤医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2010’中国卫生人才发展论坛

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 369-373

在线出版日期: 2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）