医院人力资本投资的管理者和被管理者行为风险因子分析
医院人力资本投资是增加人力资本存量、提高医院竞争力的主要途径。但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，根据风险发生的原因，医院人力资本投资风险可分为医院外部环境风险、管理者行为风险、被管理者行为风险，以及投资固有的特性风险等。本文通过探索性因子分析，对中层管理者问卷中的管理行为、管理制度的12个指标、员工问卷中的32个指标分别进行因子分析，得出12个潜在因子。将潜在因子分为4类，即员工个人、科室因素、医院因素和地区因素，并根据因子间的相互关系，构建了公立医院人力资本投资风险模型。
人力资本 投资风险 管理者行为 因子分析 医院管理
高红霞
华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心
国内会议
济南
中文
413-417
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）