医院职工年度考核工作的改进与思考
医院职工年度考核工作是事业单位人事管理工作的重要组成部分。 传统人事管理沿袭使用的年度考核方法已经不能满足知识经济下医院的发展要求，只有设定科学、合理、公平、公正、可操作性强的考核指标体系，从德、能、勤、绩全方位对员工进行评价，并将考核结果应用于续聘、解聘、调整工作岗位、晋升、奖惩、调整薪酬等管理中，才能提高绩效管理水平，促进组织目标的实现。人事干部必须肩负起人力资源开发的使命，不断改进考核工作，使年度考核真正达到提高个人和组织绩效的目的。
年度考核 事业单位 指标体系 医院管理
吴凤英 罗涛
首都医科大学宣武医院
国内会议
济南
中文
425-428
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）