工作幸福感现状和展望研究概述

摘要：

工作中的主观幸福感(简称工作幸福感)是衡量员工对工作的积极情感和认知评价。工作幸福感是一种具体的生活满意感，它包含了一系列不同的工作要素和不同的维度。员工工作幸福感的程度会直接影响员工的工作行为和态度，并且具有高度幸福感的员工为组织做出更大的贡献。工作幸福感研究对人力资源管理具有一定意义。

关键词： 工作幸福感 自我价值感 人力资源管理

作者: 陈玮 费健 袁青

作者单位: 上海交通大学医学院附属瑞金医院 上海 200025

会议类型: 国内会议

会议名称: 第16届中国医院管理学术年会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 71-74

在线出版日期: 2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）