利用综合绩效管理效应提升实现医院发展战略的能力
综合绩效管理作为管理的一个重要手段，现在已经受到各医院的普遍运用，并获得了显著的效益。虽然，综合绩效评价至今还不能提供一个统一的模式供各医院采用，但综合绩效评价的方法以及基本内容，人们的认识已经基本达成共识。各家医院都在结合本院的特点，积极探索具有本院特色的绩效评价管理方式，以促进医院管理水平的进一步提高。笔者试图在本文中阐述如何利用综合绩效评价的效应来提升实现医院发展战略能力的问题。
综合绩效管理 核心管理效应 行为约束效应 目标导向效应 医院管理
曾若
海南省屯昌县人民医院
国内会议
北京
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286-289
2010-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）