运用统计学手段建立数学模型对通信企业人员效率编制进行管控
以企业战略和经营计划为主要依据，运用数学模型，制定科学的人员总量编制方法。以职位族成本效率标杆为参考，制定合理的岗位用人标准。通过人员总量和岗位分解数量的双维度控制，并结合奖励措施，达到有效控制人员增长速度，提高人员效率，推进科学管理，增强企业人力资源竞争优势，打造企业可持续发展能力。
人力资源 效率 编制
刘长卿
中国移动通信集团天津有限公司 天津 300052
国内会议
天津
中文
31-45
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）