创新安全监督培训体系研究
安全监督培训应有超前性,在安全监督上岗之前他的职业能力就应该达到要求,而不是等发现缺少了某项知识技能,才去培训补上,到那时事故已经发生,影响和损失已经造成.因此,文章采用系统分析、问卷调查、实地观察为主,辅以文献研究、专家访谈相结合的研究方法,创新性构建了基于岗位能力需求的安全监督培训体系,将现有的培训体系优化、完善为看得到、摸得着、行得通、并效果显著的”1134”模式,必将对安全监督培训提供很好的借鉴和指导作用.
安全监督 培训体系 技术创新
徐雅芩 宋远贵
川庆钻探公司安全环保质量监督检测研究院安全环保工程技术研究所
国内会议
成都
中文
168-170
2009-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）