年轻护士长跨科室任职后的压力与应对

摘要：

随着护士的知识结构不断提升，护士长的年龄结构也不断趋于年轻化。年轻护士长具有思维活跃、勇于创新、精力充沛、适应能力强等优势。跨科室选拔任命护士长，进行人才院内横向交流，可避免局限于哪里缺岗哪里产生而影响所选拔护士长的质量，是保证护士长质量的重要途径。但是年轻的护士长如何较好地应对角色转变的压力，较快地取得环境、人际关系的协调，充分发挥自己的优势，尽快打开工作新局面，加快成熟的步伐，全面把精力和时间投入到业务发展上来。笔者将个人实践体会进行介绍。

关键词： 护士长 跨科室任职 知识结构 年龄结构

作者: 杨莎

作者单位: 第三军医大学附属西南医院感染科 400038

会议类型: 国内会议

会议名称: 医学发展中护理新理论、新技术研讨会暨全国护理管理、临床教学与心理护理学术交流会

会议地点: 西宁

会议语种:中文

页码: 7-10

在线出版日期: 2010-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）