国有企业人力资源管理改革浅析

摘要：

近年来，随着人力资源管理的理念进人我国，并逐步被许多国有企业接受。人力资源管理部门也相应成立，但是管理体制还没有彻底转变，实质上仍是行政管理体制，而不是经营体制。国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位，提高生存能力，就必须改革传统的用人制度，引进新的人力资源管理方式，盘活现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。

关键词： 国有企业 人力资源管理 人才开发 用人制度改革 人才吸引力

作者: 高翔

作者单位: 中国长城铝业公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 2010(南昌)中西部第三届有色金属工业发展论坛

会议地点: 南昌

会议语种:中文

页码: 835-842

在线出版日期: 2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）