基于最大熵原理的研发人员敬业度评价*

摘要：

基于最大熵原理的模糊优化评价模型对研发人员的敬业度进行评价，研究表明：研发人员的工作敬业度高于组织敬业度;男性研发人员敬业度高于女性;已婚研发人员的敬业度等级明显高于未婚的研发人员;男性、已婚研发人员工作敬业度明显高于女性和未婚研发人员;男性研发人员组织敬业度高于女性;已婚研发人员的组织敬业度等级明显高于未婚的研发人员;年龄对敬业度、工作敬业度和组织敬业度的影响都不明显。

关键词： 研发人员 员工敬业度 最大熵原理 心理契约 模糊优化评价

作者: 黄海艳

作者单位: 南京审计学院管理学院，南京 211815

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届全国比较管理研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 1-10

在线出版日期: 2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）