比较管理学视角下职业经理人融入中国家族企业的障碍分析

摘要：

家族企业在我国发展过程中具备鲜明的中国文化痕迹和传统习俗烙印,职业经理人作为现代企业治理的必要角色,其融入家族企业的过程也一定程度上代表着中国的管理理论与现代管理学的碰撞和交融的必经程式。本文以比较管理学的研究手法,细化分析中国家族企业的世袭文化、家长文化和信任文化,并从企业文化、职业经理人本身以及社会制度三个角度探讨现代管理科学中的职业经理人融入中国传统家族企业的障碍。

关键词： 职业经理人 家族企业 比较管理学 现代企业治理 世袭文化 企业文化

作者: 肖柯

作者单位: 山东大学管理学院,济南 250100

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届全国比较管理研讨会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 1-7

在线出版日期: 2010-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）