等级制度对日本式管理的影响
日本式管理在60年代后取得了巨大的成功,为日本经济的腾飞做出了不可磨灭的贡献。日本式管理模式的显著特点是和日本传统文化的等级制度紧密结合,形成了有别于西方企业的管理模式,是管理史上的创新。日本企业中很多重要的制度都是基于等级制才形成的。其中典型的模式要数终身雇佣制、年功序列制和内部晋升制度。这三种制度从不同的方面反映出等级制度对日本企业的重要影响。但是这样的结合存在很大缺陷,随着日本经济环境的变化,等级制度受到很大冲击,传统的日本式管理也逐渐走向解体。
等级制度 日本式管理 知识经济 创新能力 企业管理
沈晨光
首都经济贸易大学工商管理学院 北京
国内会议
南京
中文
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2010-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）