企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为-日韩比较
亚洲国家在华的外商独资企业都有其独特的企业文化(亚文化),因此基于不同企业文化价值体系下的企业员工组织承诺与职业承诺的比较研究十分具有理论意义,同时通过对外商独资企业员工的态度、情感、行为方式的了解和认识,也有助于我国现阶段的企业工人群体的领导与管理。本研究将由作者使用多年积累的针对日韩在中国投资的独资企业的跟踪个案研究的资料,采用比较研究的方法,开展员工组织承诺、职业承诺及相关变量的研究,便于企业领导者更好地了解员工的心理需求,实施有效的管理。
企业员工 亚文化 人力资源管理 职业承诺 离职意愿 外商独资企业
陈许亚 张丽华
清华大学经管学院,北京北京 100084 中国人民大学劳动人事学院,北京 北京 100872
国内会议
南京
中文
1-12
2010-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）