中国人才竞争力提升策略研究

摘要：

改革开发三十年,中国人才竞争力经历了四个主要发展阶段,本文从人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境四个维度分析了人才竞争力的转变和提升,并就这四个方面提出了相应的提升策略:打造以“创新”为导向的宏大的人才队伍、加大以“人力资本”为导向的R&D和公共教育投入力度、提高以“能力”为导向的人才产出效率、创造以“和谐”为导向的人才环境。

关键词： 人才竞争力 人才队伍 人才产出效率 人力资本 公共教育投入

作者: 高翔 武博 韩建军 高芳

作者单位: 河海大学商学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届全国比较管理研讨会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 1-8

在线出版日期: 2010-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）