中西互为体用:论对中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展
无论是“中体西用”还是“西体中用”,由于其“中西对立”与“体用分离”的内在矛盾,都不可能做到中西管理思想的有机结合。“中西互为体用”强调对中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展,离开批判性继承与创造性发展,中西管理思想的互通以及中国本土管理学的建立是不可能实现的。从冯友兰先生和郭重庆院士对“照着讲”和“接着讲”问题的表述来看,中国管理学的发展既不能“照着”西方管理学讲,也不能“照着”中国传统管理思想讲,而应“中西互为体用”地“接着讲”,应反对“全盘西化”与“文化复古”两种倾向,“接着讲”实质上就是创造性地发展“中国本土管理学”。
传统管理思想 中国本土管理学 中西互为体用 批判性继承 创造性发展 比较管理学 文化复古
吕力
武汉工程大学管理学院
国内会议
南京
中文
1-14
2010-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）