PDCA方法在e-HR系统实施中的应用

摘要：

系统实施一般都是实施周期短、质量要求高，因此必须树立全程项目管理的意识，重视对实施过程的管理。 上海宝信软件股份有限公司把PDCA这种循序渐进的管理方法运用到人力资源信息化系统(e—HR)实施中，指导e-HR系统实施的整个过程和推进体系的建立。通过闭环的反馈控制系统，加强过程控制，解决存在的问题与不足，保证了e—HR系统实施的进度可控，提高了e-HR系统实施的质量和宝信公司的实施水平。

关键词： PDCA方法 人力资源信息化系统 过程控制

作者: 郑敏 毛景泓 易可可 徐冬梅

作者单位: 上海宝信软件股份有限公司 解决方案事业部,上海 201203 华宝信托有限责任公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国计量协会冶金分会2010年会暨全国第十五届自动化应用学术交流会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 733-737

在线出版日期: 2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）