说到底，发展才是硬道理

摘要：

人力资源和社会保障部决定企业最低工资标准暂缓调整。其目的非常明确:为了“稳定就业局势”。据悉，现在有部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严峻，社会保障将面临新的困难。于是，人力资源社会保障部采取措施应对当前经济形势，把稳定就业局势作为当前头等大事来抓。物业服务企业正是属于典型的劳动密集型企业，绝大多数职员都属于当地最低工资标准上下，暂缓调整企业最低工资标准的这一行政通知自然与物业服务企业利益密切相关。物业服务企业到底如何做好准备工作?“暂缓调整最低工资标准”和“稳定就业局势”究竟有什么关系?“暂缓调整最低工资标准”这一消息对物业服务企业来说意味着什么?要搞清楚这一连串的疑问，还需要从“最低工资标准”和目前的宏观经济现状说起。

关键词： 物业管理 物业服务 人力资源 工资标准

作者: 张海港

作者单位: 北京亚太教育研究院物业管理研究中心

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国物业管理协会2009经济形势与行业发展论坛

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 177-183

在线出版日期: 2009-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）