家族企业经营者选任途径、激励方式与公司绩效：基于内部劳动力市场视角的实证分析
从内部劳动力市场理论视角看，家族企业是否决定雇用职业经理人，除了经营者能力大小和努力程度等的基本因素外，还涉及社会信用、“家”文化和经理人市场等外部因素和企业发展阶段及激励约束机制等内部因素。尽管由外部人出任经营者公司平均绩效相对较好，但大部分家族上市公司仍采用“家族成员任董事长而由非家族成员任总经理”的折中治理方式。通过实证分析可知，无论何种方式产生的董事长或总经理，他们的薪酬与公司绩效没有显著相关关系，经营者激励方式会影响公司长远竞争力，但不一定影响目前的经营绩效，值得注意的是，家族成员也有较强烈的自酬动机。
家族企业 上市公司 经营者选任 激励方式 公司绩效 内部劳动力市场
谌新民 余炬文
华南师范大学经济与管理学院 广州市地方税务局
国内会议
首届国际粤商论坛、第三届白云国际论坛、粤商转型与可持续发展研讨会
广州
中文
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2009-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）