我国上市公司CFO薪酬与盈余质量的相关性研究
本文研究了我国上市公司CFO薪酬与盈余质量的相关性。研究发现随着我国上市公司薪酬治理机制的不断完善，上市公司逐步建立了以盈余为业绩指标的CFO薪酬激励机制。通过文章逐层递进地研究，我们发现我国上市公司CFO薪酬显著地区别反映了盈余中的非经常性损益和经常性损益，但是却未能有效地区别反映经常性损益中的应计项目和经营性现金流，存在类似“功能锁定”的现象。进一步细分研究样本后，我们发现由于盈余管理上市公司CFO薪酬激励机制对非经常性损益和经常性损益的不合理权重赋值，扭亏上市公司的CFO薪酬激励机制反而刺激了CFO进行盈余管理。根据研究结论我们认为，解决CFO薪酬对应计项目和经营性现金流的“功能锁定”现象和改进盈余管理上市公司CFO薪酬激励机制成为目前我国上市公司完善CFO薪酬治理机制的两个重要任务。
上市公司 CFO薪酬 激励机制 盈余质量 应计项目 经营性现金流
毛洪涛 沈鹏
西南财经大学，成都 610074
国内会议
成都
中文
511-523
2008-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）