基于附加价值的国有企业绩效管理研究

摘要：

在对国有企业进行绩效管理过程中存在着对人力资本激励不足的问题,使人力资本不能充分发挥积极性,本文试图将附加价值理论引入对国有企业的绩效管理体系中,在绩效管理的过程中充分肯定“人”这一要素的重要性,并提出附加价值应在各利益相关者之间进行合理分配,以促进社会的和谐发展。

关键词： 附加价值 绩效管理 和谐社会 国有企业 人力资本

作者: 修丹 朱卫东

作者单位: 合肥工业大学 管理学院 安徽 合肥 230009

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 159-163

在线出版日期: 2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）