国有企业激励性报酬模式效率不足成因分析

摘要：

经营者薪酬激励的核心思想，是使经营者在经营过程中把自己的利益尽可能地与股东的利益相一致，力求通过一定的形式把经营者的收益与股票价格或公司的盈利状况挂钩。这种模式也被称作激励性报酬模式，即与业绩相关的报酬。本文指出我国激励性报酬模式效率不足，并基于“参与约束”效应、“激励相容”效应的激励约束模型效率不足成因进行了分析。

关键词： 国有企业 激励性报酬模式 薪酬激励

作者: 柯剑

作者单位: 北京工商大学 北京 100037

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 235-242

在线出版日期: 2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）