不同家族化水平下高管薪酬对公司绩效影响的实证分析

摘要：

本文将家族化水平、高管薪酬与公司绩效纳入一个统一的框架体系进行研究。建立了在不同的家族化管理水平下,高管薪酬激励对公司绩效影响的模型,并以2004年度沪、深324家家族控股上市公司为研究样本进行实证检验。研究结果表明,不同家族化管理水平下,高管薪酬存在差异；高管薪酬激励对公司绩效作用的强弱受到家族化管理水平高低的影响。当家族化管理水平较低时,高管薪酬与公司绩效的敏感性增强,得出了家族企业在降低家族化管理水平,实行专业化管理的过程中,高管薪酬激励可作为家族化管理的替代机制的结论。

关键词： 高管薪酬 公司绩效 家族化管理

作者: 柯大钢 毕艳杰

作者单位: 西安交通大学管理学院 西安 710061 河北经贸大学会计学院 石家庄 050091

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 441-446

在线出版日期: 2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）