从富士康危机事件透析企业人力资源战略

摘要：

富士康的员工自2007年以来接连不断的出现猝死、跳楼等非正常死亡现象，作为一家全球知名的代工厂，富士康员工的死亡率在同行业中一直高居不下，从生产一线的员工到高层管理人员，都对企业员工的死亡案例诚惶诚恐，而正是富士康员工接二连三的非正常死亡现象，暴露出了该企业人力资源战略规划的缺陷，以及企业正面临的管理机制的不足。

关键词： 电子企业 富士康危机事件 人力资源战略 战略管理

作者: 陈志明 兰盾

会议类型: 国内会议

会议名称: 2010战略管理案例研讨会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 405-415

在线出版日期: 2010-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）