企业员工知识贡献度评价模型及算法研究
知识已经成为企业最宝贵的资源,人是知识创造的主体.对企业员工的知识贡献进行合理的评价并提供相应的激励,可以鼓励员工积极分享知识,创造良好的知识共享文化.然而，对企业员工知识贡献度却一直缺乏科学定量的评价方法.本文针对企业实知识管理所面临的主要障碍--缺乏有效的知识贡献度评价方法和激励机制,提出了基于Web2.0的企业知识贡献度评价模型、指标和员工知识贡献度评价算法.期望为企业合理的知识贡献激励措提依据,这对创建积极的企业知识共享环境、确保企业知识管理的实效果具有重要意义.
企业员工 知识贡献度 评价模型 激励Web2.0 知识共享文化
乐承毅 顾新建 潘凯 代风 彭本红
浙江人学现代制造工程研究所,浙江 杭州 310027 南昌航空大学经济与管理学院,江西 南昌 330063 浙江人学现代制造工程研究所,浙江 杭州 310027 南昌航空大学经济与管理学院,江西 南昌 330063
国内会议
北京
中文
1158-1171
2010-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）