企业管理中员工激励问题研究

摘要：

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。激励被誉为“最伟大的管理原理”，一个好的激励机制可以给予员工不断提升自我价值、能力和业绩的动力。所谓“激励”，就是通过采用某种方式或手段满足员工某些方面的需求，引导和强化其与组织目标相一致的个人行为的过程。

关键词： 中小企业 人力资源开发 激励机制 员工管理

作者: 徐子胜 郑宪辉 唐海军

作者单位: 前进农场商务科 前进农场政研室 前进农场党委组织部

会议类型: 国内会议

会议名称: 黑龙江省农场管理学会第八届会员代表大会暨学术研讨会——黑龙江垦区现代化大农业建设理论研讨会

会议地点: 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 580-588

在线出版日期: 2009-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）