DEA/AR方法在高校中层管理者评估中的应用

摘要：

采用DEA/AR方法对高校中层管理者绩效进行评价,得到了较为科学合理的评价结果,既克服了经典DEA模型没有考虑决策者偏好的缺陷,又进一步增大了绩效值的区分度;同时通过引入超效率的DEA/AR模型,对DEA/AR模型中的有效单元进行排序,得到了所有被测评者的绩效水平总排序。实证结果表明,DEA/AR方法在高校人力资源评估中具有较强的适应性和较高的优越性。

关键词： 数据包络分析 高等学校 中层管理者 绩效评估

作者: 张孝远 赵丹

作者单位: 兰州交通大学经济管理学院,甘肃 兰州 730070 兰州交通大学交通运输学院,甘肃 兰州 730070

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届中国管理科学学术年会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 116-120

在线出版日期: 2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）