基于关系契约的知识型员工激励机制研究
把关系契约作为激励的契约基础,通过自我实施约束条件下关系激励契约中最优奖金承诺的讨论,研究了企业与知识型员工关系契约的特征与影响因素、以及双方合作关系的激励机制。研究表明最优奖金承诺决定于企业对双方关系未来价值的评价和员工市场价格等因素;关系契约能在一定程度上解决知识型员工工作难以监督和成果难以度量的问题;企业更重视与知识型员工的合作关系,其关系激励契约更可能被企业执行;企业可依知识型员工的市场价格来激励双方的合作关系。
知识型员工 关系契约 激励机制 合作关系
邓玉林
河海大学商学院,江苏 南京 210098
国内会议
成都
中文
389-393
2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）