变革型领导对下属心理资本影响的实证研究
变革型领导一直都是当代领导有效性研究的前沿课题和领导风格研究的主要焦点,心理资本也是积极组织行为学研究的重要内容之一。目前学术界关于变革型领导理论和心理资本的研究比较多,但关于二者关系的探讨几乎没有。本研究通过对230位参与者的实证研究,探讨了变革型领导与下属自我效能、希望和乐观三种积极心理状态及由这三者组合而成的心理资本之间的关系。结果表明：变革型领导对下属自我效能、希望和乐观三种积极心理状态及心理资本都有积极影响。本研究既是对心理资本的影响因素的深入研究做了一点贡献,也为研究变革型领导对下属的作用机制提供了一个崭新的视角。
变革型领导 心理资本 下属效能
李磊 尚玉钒 席酉民
西安交通大学管理学院,陕西 西安 710049
国内会议
成都
中文
485-492
2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）