共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究

摘要：

共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨,研究结果表明共事型领导通过个人、团体、跨团队三个水平上的团队情绪智力对团队绩效有显著影响作用。

关键词： 团队情绪 共享型领导 团队绩效

作者: 郑晓明 李祎

作者单位: 清华大学经济管理学院,北京 100084 昆明理工大学管理与经济学院,云南 昆明 650093

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届中国管理科学学术年会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 503-508

在线出版日期: 2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）