企业薪酬制度改革的方向——岗位工资制

摘要：

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为：“对于许多人来说，做好工作不是他的终极目的，他总是希望在取得良好成绩后获得适当的报酬。本文介绍了目前岗位技能工资制度存在的弊端，指出岗位工资制成为企业制度改革的必然趋势，提出岗位评价是实行岗位工资的前提条件和确定岗位工资标准是实行岗位工资的关健。

关键词： 岗位评价 岗位工资 企业薪酬制度

作者: 刘想莲

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国铝工业新技术推广暨节能减排经验交流会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 56-57

在线出版日期: 2009-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）