基于关系型心理契约的权变激励与供电企业人力资源绩效评价
当前,供电企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使供电企业的人力资源绩效考核评价与世界著名企业接轨,是企业面临的重要课题。本文在经过大量的调查研究,阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上,通过对供电企业人力资源绩效考核评价现状的分析和思考,结合供电企业的特点,提出了一套适合中国供电企业特点的人力资源绩效综合评价体系——基于关系型心理契约的权变激励的绩效评价体系。
供电企业 人力资源管理 关系型心理契约 权变激励 绩效评价
杨湘明 高小芹
武汉供电公司,武汉市解放大道188”＃” 430018 武汉汉口供电公司,武汉市江岸罗家庄136”＃” 430012
国内会议
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2009-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）