企业管理人员工作压力量表的编制及应用

摘要：

目的:根据企业管理人员在企业发展中的特殊地位和可能存在的压力,确定其工作压力源,并对不同个人背景的工作压力源进行比较,找出其差异特征。 方法:使用自编企业管理人员工作压力量表对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试。 结果:①企业管理人员工作压力量表包含3个维度:工作负荷、职场氛围、职场人际关系,该量表信效度良好,符合心理测量学的要求。②单因素分析表明,企业管理人员在年龄、不同年龄段的工作年限、学历、单位性质的人口统计学变量上存在着不同的差异。③多元回归分析表明,单位性质、工作年限、年龄、学历 4个变量,对企业管理人员工作压力各维度及总体压力有不同程度的影响。 结论:企业管理人员的工作压力主要来源于工作负荷量、职场氛围、人际关系的困扰；在不同单位性质、工作年限等个人背景上,其工作压力存在着差异；单位性质、工作年限、年龄、学历是影响企业管理人员工作压力企业管理人员工作压力的主要影响因素。

关键词： 工作负荷 工作压力量表 企业管理人员 工作压力源 心理测量 人际关系

作者: 葛曼 高健

作者单位: 天津中医药大学文理部 中国天津,300073

会议类型: 国内会议

会议名称: 国际中华应用心理学研究会第六届学术年会暨四川“5·12”地震后心理援助第二届国际论坛

会议地点: 丹东

会议语种:中文

页码: 334-340

在线出版日期: 2009-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）