基于素质模型的电力员工能力提升研究
本文指出了电力企业在员工能力提升方面存在两个的问题：第一，能力评价缺乏科学的评价标准；第二，电力企业只强调管理与控制，轻视考核和激励的作用，培训开发效益低下，以至缺乏保证能力发展的机制。在研究素质模型的内涵的基础上,提出将素质模型引入电力企业，用以提供能力评价标准和能力发展机制的基础，解决目前电力企业的员工能力提升的问题。结合电力企业的特征，综合素质模型的一般建立流程，提出建立电力企业员工素质模型的步骤。
素质模型 电力企业 员工能力提升
康薇 牛东晓
华北电力大学工商管理学院 北京 102206
国内会议
北京
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2007-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）