上海市社区卫生服务中心人力资源现状分析及建议
目的：了解2002年-2007年上海社区卫生服务中心卫生人力资源发展概况及存在问题，为完善社区卫生服务中心人力资源管理提供科学依据。 方法：2002年-2007年人力资源以及卫生技术人员数据来自2002年-2008年中国卫生统计年鉴；2007年上海社区卫生服务中心执业医师概况数据来自市卫生局执业医师数据库。 结果：2007年市社区卫生服务机构由2002年的101家增加至232家；社区卫生服务中心从业人员26412人，为2002年的2.08倍；执业注册医师主要为临床类别和内科专业；全科医学执业医师仅有103人，平均每两家社区卫生服务中心有1名全科医师。 结论：与人们日益增长卫生服务需求相比，呈现总量相对不足；社区卫生服务中心执业医师专业结构不合理，全科医师数量远低于2010年规划目标值。建议依靠规范化培养进行的“增量调节”和在职医师向全科医师转化的“存量转化”措施，吸引高素质人才进入全科医生队伍措施，加快全科医生培养，稳定和发展全科医生队伍，满足社会发展需要。
社区卫生服务中心 人力资源管理 卫生技术人员 执业医师 全科医生
张勘 董伟
上海市卫生局医学科技教育处 复旦大学公共卫生学院
国内会议
北京
中文
335-342
2009-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）