让员工在铸造企业中能够自我设计发展道路

摘要：

文章认为当前大多数铸造企业缺乏一套科学合理的员工晋级路线图,以使员工自觉地设计自身在企业中的发展道路;该制度的缺乏,也是企业难于持续有效地培养综合性人才的原因。为此,文章从铸造企业的典型组织结构出发,设计了技术类岗位的升迁路线图和生产类岗位的升迁路线图,图中按照铸造工艺的技术特点及管理特点体现了岗位层层级进的特点,为员工的自我设计提供了依据。本文的研究形成了铸造企业全套的企业岗位升迁路线。

关键词： 铸造企业 组织结构 技术类岗位 生产类岗位 升迁路线图

作者: 李日 张清贞

作者单位: 河北工业大学材料学院,天津 300130 河北工业大学机械学院,天津 300130

会议类型: 国内会议

会议名称: 河北省机械工程学会铸造专业委员会、河北省铸造行业协会第十五届铸造年会

会议地点: 邯郸

会议语种:中文

页码: 166-172

在线出版日期: 2009-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）