中国高校科研团队建设的现存困境及其对策研究——以“诺贝尔”现象为例
诺贝尔奖颁奖至今，已有百年历史，中国本土自然科学奖一直与之无缘，其中一个最重要的原因是我国高校科研团队自主创新能力没有充分发挥.从。诺贝尔”现象反思我国高校科研团队塑造过程中所面临两大困境，即高校科研团队精神与团队协作的困境、科技评估体系与人才管理机制的困境.此种困境是由于传统文化负面因素影响下的团队精神缺失，以及计划经济影响下的。刚性”政策所带来的弊端所致.最后，基于“和合文化”，“知识人”以及“柔性政策”理论，对高校科研团队的塑造提出可行性方案与建设性建议.
高校科研团队 诺贝尔现象 和合文化 柔性政策 人才管理 科技评估体系
姜颖南 伍玉林
哈尔滨理工大学 马列教研部，哈尔滨 150080 哈尔滨理工大学 马列教研部，哈尔滨 150080 哈尔滨工程大学经济管理学院，哈尔滨 150001
国内会议
北京
中文
168-172
2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）