竞争视野下的企业人力资源开发国别差异分析——对人力资源开发领域专业英文杂志的文献研究

摘要：

文章在综合分析人力资源开发领域专业英文杂志的基础上，以美国培训与开发协会(ASTD)研究出的人力资源开发实践模型为框架，从竞争视角分析了中国、美国、英国、德国、同本、印度、新加坡、韩国和台湾地区在人力资源开发角色、人力资源开发主要活动、人力资源开发从业人员胜任能力三方面的共性和差异。文章通过比较不仅梳理了中国企业人力资源开发的现状，也探讨了中国企业为提升国际竞争能力在人力资源开发需要努力的方向。

关键词： 人力资源开发 胜任能力 专业英文杂志 国际竞争能力 中国企业

作者: 黄尔嘉 谢晋宇

作者单位: 复旦大学管理学院,上海 200433

会议类型: 国内会议

会议名称: 第一届中国建设人力资源强国学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 41-55

在线出版日期: 2009-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）