“海归”教师工作满意度研究：基于10所高校的调查

摘要：

“海归”教师的引进和管理已成为高校战略性人力资源管理的重中之重。本研究希望通过设计“海归”教师工作满意度调查问卷，了解他们对工作的需求以及满意程度，为高校建立有效的“海归”教师引进和管理机制提供借鉴并加深相关的定量研究。本研究设计了八个纬度的工作满意度问卷。通过对10家高校的调查，我们发现“海归’’教师对工作的总体满意度不高，对学术支持、生活支持、工作资源和环境、职业成长、物质和精神回报的满意度较低。“海归”教师人口统计学特征(国外累计生活、任教累计时间和职称)对他们的工作满意度有显著影响。最后，作者为高校提高“海归”教师工作满意度提出了对策建议。

关键词： 高校教师 工作满意度 海归教师 人力资源管理

作者: 徐笑君

作者单位: 复旦大学管理学院,上海 200433

会议类型: 国内会议

会议名称: 第一届中国建设人力资源强国学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 132-144

在线出版日期: 2009-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）